Sudáfrica busca poner fin a dominio de blancos en puestos directivos

Los empleadores en Sudáfrica tienen seis meses para rectificar el incumplimiento de la legislación de equidad económica (EE) o serán sancionados judicialmente, advirtió hoy la ministra del Trabajo, Mildred Oliphant.

El ritmo de transformación del mercado laboral de Sudáfrica está avanzando por un camino difícil, en especial en los niveles administrativos más altos, donde la gente blanca tiene un control firme, dijo Oliphant al presentar en Pretoria el XVI Informe de la Comisión por la Equidad en el Empleo.

La representación de los blancos en el nivel de administración más alto fue de 68,9 por ciento, que es seis veces más que el de su población económicamente activa (PEA), señala el informe de Oliphant.

El documento muestra que los africanos representan el 77,4 por ciento de la PEA, los mestizos el 10 por ciento, los indígenas 2,7 por ciento y los blancos 9,9 por ciento.

El informe refleja el estado de la equidad en el empleo en Sudáfrica y cómo el país ha avanzado en su transformación en los centros de trabajo.

La representación de las personas con discapacidades disminuyó de 2 por ciento en 2014 a 1,7 por ciento en 2015.

"El Departamento del Trabajo dará a los empleadores al menos seis meses para rectificar la situación antes de que el peso de la ley tome su curso", dijo Oliphant.

La ministra expresó preocupación acerca del estado y ritmo de la transformación en el país 20 años después de que se adoptara una nueva Constitución.

No obstante, el informe también muestra que los cargos más altos en la administración pública están ocupados principalmente por gente negra (africanos en particular), mientras que la gente blanca se concentra principalmente en el sector privado.

Respecto al género, las mujeres blancas tienen una cantidad favorable de representación con respecto a las otras mujeres en todas las provincias en comparación con otros grupos raciales. Cabo Occidental tiene la mayor representación (14 por ciento), seguida por la provincia de Limpopo (13,6 por ciento).

El informe muestra que los varones tienen una presencia predominante en la mayoría de los tipos de negocios.

La economía de Sudáfrica sigue siendo dominada por blancos en la mayoría de los sectores, de acuerdo con el informe.

"La gente blanca continúa recibiendo preferencia sobre los otros grupos raciales. Incluso cuando su contrato de trabajo haya concluido en una organización, son reclutados de nuevo en el mismo nivel alto de gestión en otra organización durante el mismo periodo, lo que es un indicio de las oportunidades de empleo específicamente ofrecidos para ellos a costa de otros grupos raciales", explicó Oliphant.

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